Introduccion

MiemBros

Cualquier persona que desee usar esta propuesta de Trabajo InterDependiente lo podrá hacer sumándose o abriendo un nuevo Holón Estructural o de Actividad, En este sentido, nuestro propósito al participar en este acuerdo de Trabajo Transparente, es que podamos ver públicamente si esta interacción es coherente, justa y sustentable.

Cualquier miembro puede dejar de serlo con sólo enviar un email.

Líderes Gestantes: Son personas (u organizaciones representadas por personas naturales) que acordaron inicialmente impulsar esta propuesta de trabajo y gobernanza en red, y se adhieren al manifiesto, sin embargo se rigen por los mismos acuerdos generales como cualquier otro miembro.Tal como se explicará más adelante en Proceso de Votación y Distribución del Poder, asegurando que nadie pueda acaparar el Poder.

1- Miembros Focalizadores

Personas u organizaciones representadas por personas naturales) que proponen Holones sin embargo se rigen por los mismos acuerdos generales como cualquier otro miembro. Dentro de esta categoría encontramos a los …

Guardianes de la Visión

Aquell@s ReConocid@s  por Saber,  Comprender, Reconocer y Mantener la Visión general, Custodian el propósito original y esencial de la Red y sus diferentes Objetivos y tienen la autoridad ética e integral para mantener el rumbo acordado según la Visión Original.

2- Miembros Activos

Personas que ejecuten Actividades, aprobadas previamente por el holón correspondiente y la aceptación y se acople a todos los Acuerdos Generales  La idea es que estén dispuestos a interactuar con la comunidad en sus diferentes propuestas y actividades y a responder encuestas que ayuden a tomar decisiones, Esta condición de Miembro Activo es exigida en algunas votaciones de mayor relevancia que puedan existir, tal como se explica más adelante. deben asistir al menos el 50% de las ReUniones encuestas o votaciones enviadas,

3- Miembros PAZivos 

Cualquier persona o iniciativa que se interese por nuestra propuesta, puede solicitar que se le registre como Miembro Pazivo. Evidentemente son los que utilizan nuestros productos y/o servicios se les permitirá quedar en este status con los beneficios y las respons-abilidades que esto implica. Su registro podrá ser usando un pseudónimo.  Un Miembro Participante Pazivo (anónimo) que propone la realización de una actividad que es aceptada, se convierte en un Miembro ¨Activo¨, y deja de ser anónimo.

Principios

Valores & deberes

Mujer con máscara

Expectativa Positiva

Sin cargarnos de expectativas innecesarias, Nuestro deber desde la gobernanza es captar cualquier expectativa implícita en uno mismo y en los demás, Catalizarla si esta está al servicio del propósito Común o rechazarla si no lo esta.
A esto también le podemos llamar Tensiones…

Sensibilización

El deber de procesar todas y cada una de las tensiones relevantes percibidas en un cambio significativo en pro del propósito de tus roles.

Conciencia de rol

El deber de argumentar cada acción, decisión y voto de uno de tus roles o misiones a petición de otro miembro.

Procesamiento

El deber de procesar y asumir cualquier labor del que su función sea responsable y (re)priorizar de acuerdo con la estrategia del Círculo u Holón y el propósito de GAIA.

Transparencia

El deber de compartir de forma transparente todo el trabajo en el que está involucrado y, si se le solicita, proporcionar estimaciones razonables de cuándo se pueden esperar los resultados.

Manos y Semillas

Acceso

El deber de conceder acceso a todos los recursos con los que cuenta Gaia Commons y Facilitar el InterCamBio de los Bienes y Servicios de sus múltiples miembros.

Metodología

Con el fin de darle mayor robustez a la propuesta se proponen los siguientes roles dentro de cada Holón.

Los Holones se conforman x personas (dinamizadores) que tienen al menos un Rol o una Actividad dentro de ellos.

 

Existen 2 tipos de Holones:
– Holónes Estructurales
– Holones de Actividades

Las Esferas u Holones se conforman por los personas de cualquier Red, Proyecto, Colectivo  u Organización.

 

Dinamizadores

Ejecutan con Compromiso Común uno  o varios Roles y/o  Actividades .

Focalizadores

Contexto profundo y claridad de objetivos generales y específicos

Lideres Operativos

Contiene toda la información actualizada de su Círculo u Holón

Skrivas & Secretari@s

Contiene toda la información actualizada de su Círculo u Holón

Facilitadores

Dinamiza con metodologías las ReUniones para el alcance de objetivos.

Comunicadores

Socializa verbal y/o digitalmente los avances con los demás Miembros.

Administradores

Administran todos los Recursos, como Materiales, Archivos, Herramientas para el buen funcionando de cada Holón o Esfera,. (excepto el dinero)

Tesoreros

Administran las Finanzas de cada Holon o Esfera, 

Guardianes de Vision

Custodian el propósito original y esencial del Círculo u Holón donde estén.

ROLES INTERACTIVOS( CoHabitantes, Provedores & CoLaboradores)

También puedes trabajar con nosotros en la red. Establecer una Alianza Formal con Gaia Unión significa hacerte Miembro de la misma.  Existen diferentes tipos de Membresía según tus méritos y tu voluntad de contribución y reciprocidad, que resultan en diferentes tipos de beneficios.
¡Entre mas yo doy, más tengo para dar!!

MEMBRESíAS & COMPENSACIÓN

Cuando alguien es votado para un Rol o una Actividad en la GHD, se convierte en miembro activo de GAIA y acepta cumplir con estos deberes,  (compromisos y responsabilidades)

Los 2 procesos para Retribuir a los Miembros se describen a la derecha.

Aquellos que no tienen un Rol Activo o una Actividad (Asignada) son considerados Miembros Pasivos que pueden participar en las votaciones aportando comentarios, sugerencias y/o preguntas siempre y cuando tengan voz, pero no pueden proponer ni votar nuevas propuestas ni tienen derecho a ser incluidos en las reuniones de la Esfera u Holón,  pero si pueden solicitar las grabaciones.

Retribución a las Actividades

– Los Miembros de la  Esfera  u Holón identifican una Misión o un Proyecto que tenga definidas las Actividades, con los resultados esperados y los entregables específicos.

– El Holón vota por un Modelo de Gestión o Esquema de Desarrollo de la Misión  o del Proyecto.

– La Esfera u Holón  vota por  la persona o las personas que realizarán  la(s) Actividad(es).

– Los fondos acordados se liberan tras la entrega de la actividad.

Retribución Cíclica

– La GHD propone y define un conjunto de Arquetipos y Rangos de Retribución .

– Las personas aplican a un Arquetipo predefinido para su Esfera u Holón, con un nivel de compromiso de Tiempo de 1 a 100%, y un periodo específico de máximo de 12 meses.

– El Holón u Esfera correspondiente puede votar el monto de la retribución económica para cada persona, sólo si tiene un presupuesto aprobado por la Esfera de Gestión Espiral (EGE), de lo contrario cualquier asignación debe ser decidida en el EGE.

– Las personas reciben la compensación acordada en cada ciclo hasta que la asignación termine o se cancele mediante una votación.

– En caso de enfermedad o vacaciones, el nivel de compromiso debe ajustarse para reflejar su compromiso de resultados y entregables.

ACUERDO DE SANA CONVIVENCIA PARA LOS MIEMBROS DE GAIA UNION
LOS 5 ACUERDOS PARA MANTENER NUESTRAS RELACIONES EN ARMONIA

1- La Unión & el Amor por encima de todo. Este es el Acuerdo Fundamental & Esencial. De esta manera
Nos cuidamos, Todo se puede resolver de manera Pazifica a través de la Escucha Profunda.  
!El Cuido de Todas Nuestras Relaciones! ¡La Unión de la Diversidad en Armonía! ¡Todo pa Cuidar!

2- No nos tomamos nada personalmente. Todo se puede comprender desde una perspectiva más amplia, empática y objetiva.

3- No Suponemos, ni damos por hecho o por entendidas las cosas, preguntamos y aclaramos.

4- Somos impecables con nuestras Palabras, Pensamientos, Acciones, y Omisiones. ¡Cumplimos a cabalidad en todo lo que nos Comprometemos en Palabra o por escrito!  Somos lo más claros que podemos en nuestras comunicaciones.  Somos Puntuales y Responsables de todo lo que decimos y hacemos. No hacemos lo que no queremos que nos hagan. 

5- ¡Damos siempre lo mejor de nosotros mismos y nos aseguramos de estar en Conexión con el Propósito Mayor, en Armonía, Paz & Amor con Todas Nuestras Relaciones!

Estos acuerdos nos recuerdan que cada Ser tiene un Rol y un Lugar en el Tejido, los cuales son honrados y respetados. Consideramos con amor las prioridades y los intereses de cada persona, cuidando y respetando su Ser, su tiempo y su energía. Honramos las relaciones, alianzas e iniciativas ya construidas, llevamos estas y todas las nuevas relaciones a su Máximo Potencial.

Nos cuidamos entre tod@s, nos sentimos abiertos a dar y recibir consejo constructivo de Palabra firme pero dulce. Recordamos nuestra humanidad – somos seres en desarrollo, todos tenemos defectos y todos cometemos errores, de los cuales aprendemos. Reconocemos también el llamado a la congruencia, honrando nuestras palabras y acciones, trayendo armonía y equilibrio al Mundo.

CONTENEDORES DE ARMONIZACIÓN, RESOLUCION & ACUERDOS

Reconociendo que una de las labores espirituales más intensa que venimos a vivenciar como Seres en esta experiencia humana, son las relaciones interpersonales, como Familia & red Gaia , proponemos herramientas integradoras e integrales para acompañar y guiar la resolución de conflictos que desarmonizan las relaciones entre los miembros de la comunidad. 

Por el llamado a la Union y reconocernos todos como hijos de la Madre Terrenal y del Padre Celestial , por el sentir del Llamado / Latido del Corazón en estos tiempos a despertar una Conciencia & Energía Unificadas y alineadas con el servicio planetario al Plan Cósmico del Amor.,  por el gran sueño de ver una nueva Humanidad renaSer, te invitamos a ser parte de esta cosecha de aprendizajes alrededor de todos los conflictos que se hayan presentado dentro de la Red.

No hay luz sin sombra, ni hay paz sin fricción. Como colectivo parte de la Red Gaia venimos vivenciando los sacudones de lo que se nos está invitando a aprender de los conflictos, para poderles dar una ReSolución, Justa y Verdadera, para poder dejar atrás todo lo que ya no nos sirves para continuar con nuestra evolución, y vivir bien en estos tiempos tan convulsos, No hay evolución sin aprendizaje. ni aprendizaje sin interiorización y sin esta puesta en acción.

Acompáñanos en estos Contenedores de Armonización, ReSolución & Acuerdos, facilitados por
personas capacitadas, expertas, profesionales o por mayores de las tradiciones ancestrales y agentes de transformación en general que cumplan con la condición de mediadores en resolución de conflictos. Estos Contenedores los hemos co-creado para traer Luz, Paz & Amor todo aquello que se necesite aclarar, informaciones a esclarecer,  tensiones a armonizar, conflictos a resolver,


La premisa es crear un espacio compasivo, seguro y amoroso, donde se pueda dejar atrás el  juicio y la crítica destructiva, por la comprensión y la Palabra de Consejo Constructiva, y por supuesto también el asumir  individual de la propia responsabilidad como ingrediente principal para sanar cualquier conflicto y en los casos que lo amerite de reparación o compensación. 

Así trascendemos el paradigma de víctima-victimario-salvador para entrar en una nueva dimensión de pensamiento donde nos liberamos, justamente, alineándose con los valiosos aprendizajes que nos dejan los procesos de conflicto, por medio del acto de perdón y transmutación.

Así traeremos pazo a pazito luz, compasión y conciencia a nuestras  vidas y al colectivo humano. La paz no es la ausencia de conflicto, sino lo que hacemos con el conflicto. La Unidad se suele ver amenazada por la separación, el drama y las crisis, más para l@s despiert@s solo serán un Gran Oportunidad!

PROTOCOLOS DE RESOLUCIONES, ARMONIZACIONES & ACUERDOS

Queriendo hacer de este movimiento un sano ejercicio, para que haya la mayor claridad posible para las personas y organizaciones involucradas e interesadas; hacemos público el siguiente documento, donde exponemos el Protocolo de Resolución de Conflictos y Mediación, que Gaia Unión propone para la comunidad. Esta información es una compilación de diversas herramientas, que hasta ahora hemos creado, basándonos y pensando siempre en la transparencia, la justicia y la armonía, entre y para con Tod@S Nuestr@s Relaci0nes.

 

Protocolo De Resolución De Pro.Blemas & Oport.Unidades para generar Acuerdos

 

Escucha activa y atenta

Espacio seguro, acción compasiva y solidaria

Uso de la palabra consciente (no usar expresiones o palabras que agredan o violenten)

Respeto a la palabra

Respiración profunda / en caso de desarmonía se para la sesión hasta
              tener la seguridad de compartir la palabra con respeto y empatía.

 

Liderazgo Grupal y Empoderamiento: Capacitación Social en la Permacultura de Grupos Colaborativos. Basado en las enseñanzas de Starhawk & Pandora Thomas de la Escuela «Earth Activism Training» info recopilada, recibida y traducida por Gaia Unión, preguntas y sugerencias: gaiaunionmais@gmail.com

 

Guia para identificar conclusiones, asunciones, preguntar por la información necesaria para aclarar las ideas, identificar los estado de inferencia, remodelar emociones, y generar cadenas de razonamiento para la resolución. 

 

Las 7 Fases de la Mediación::

 

  1. Contenedor Seguro :: 
  2. Obtener la Información :: 
  3. Escucha Activa :: 
  4. Remodelar la Información ::
  5. Tomar Responsabilidad ::
  6. Acuerdos para avanzar ::
  7. Seguir y verificar ::

 

CONTENEDOR SEGURO :: 

 

  • Hay un facilitador que se presenta y es reconocido por el grupo en su función. La persona hace un breve resumen de su experiencia y comparte la información necesaria sobre sí misma para despertar la credibilidad en el grupo, es importante que el facilitador se mantenga neutral como un observador separado de las personas del grupo. 
  • Se presenta el grupo. Retornamos juntos a un momento de alegría. Creamos unas bases positivas para abordar el conflicto.
  • Se reconoce la labor de cada individuo, se felicita y se agradece por la oportunidad de reunirse a resolver
  • Se introducen las herramientas que se van a usar durante la sesión
  • Se realiza el acuerdo para recibir la mediación, se pide el consentimiento,, y el grupo se dispone sin interrupción y en confidencialidad
  1. OBTENER LA INFORMACIÓN :: 

 

Detección e identificación de la desarmonía, error, defecto o desbalance.
¿Es personal o operativo?  Porque la mediación, que sucedió?

 

  1.     Desarmonía Humana (una situación emocional) Teshuva
  2.     Desacuerdo Operativo (un acuerdo o principio que no se está cumpliendo)
  3.       Despropósito (alguien planteando algo que no está alineado con el propósito)
  4.     Necesidad de retroalimentar algún tema de la Gobernanza (Roles, Protocolos, etc)

 

Con quienes “Cuando “Donde “ – Cada parte puede proponer un mediador de la lista de mediadores al servicio, ambas partes deben están de acuerdo. Si no lo están deben tener argumentos y soluciones. 

  • Para que la mediación, Objetivo a trabajar?
  • Cómo –  con qué metodología, tiempos para cada ronda etc

No se trata de quien tenga la razón o darle la razón a alguien o enfocarse en el problema. Sino que se identifica dónde está el error o el defecto o la desarmonía (personal),  y encontraremos la forma de que todos puedan expresar sus necesidades y se encuentre la manera de resolución que implique AMOR, PAZ Y ARMONÍA, para que se encuentre la solución más práctica y consciente posible. a través de la Escucha Activa :: 

 

Poner la información sobre la mesa

 

-Operativo –
Recolectar la información específica y neutral (acta completa pero resumida y ordenada)

 

– Emocional
– Que paso? Versiones de cada parte (acta completa pero resumida y ordenada)

– ¿Cómo se sienten las personas?
– Cuáles son los valores que se están comprometiendo? – –
– Cuál es la cadena de raciocinio que se está usando? .
– Qué asunciones se están haciendo?

 

  1.   ESCUCHA ACTIVA. Que cada persona escuche. Acuerdo de escucha mutua profunda.

Metodología: (Cuando X paso, Yo me sentí Y, y entonces asumí que Z, entonces pienso que H)

 

A1. OBSERVACION: Descripción de los hechos con precisión (Fecha, lugar, hora etc)

Escucho que tu dices que 

Cuando formules los hechso ser claro y conciso. Ir

 

B2. IDENTIFICACIÒN DE LAS EMOCIONES / Ronda de cómo me siento a partir de lo que observo, atender las emociones

 

C3. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES / que estrategias estoy usando para suplir mis necesidades? Atender las necesidades

D4. GENERACIÓN DE PROPUESTAS Y SOLICITUDES / que acciones necesito del otro

  1.   REFORMULAR LA INFO,  cambiar la perspectiva y la forma de expresarlo.
    Escuchar a cada uno y luego las personas repiten lo que el otro dijo y tambien se recogen y se reconocen las Suposiciones

El mediador sintetiza y socializa esta version 

 

  1.   TOMAR RESPONSABILIDAD 

Disculparse, arrepentirse o retractarse, tener intención de cambio.  el néctar el aprendizaje. Se expresan las requests, solicitudes y se llegan a los acuerdos de solución/sanación  y/o compromisos de reparación. 

 

  1.   ACUERDOS PARA CONTINUAR Actas públicas basadas en el resumen de la mediación. 

Cómo evitar que los patrones sigan sucediendo? 

 

  1.   SEGUIMIENTO Como se va a realizar el seguimiento? Quien?  Cuando? Como? etc
ESTATUTOS PARA RESOLUCION ESPIRITUAL DE LOS CONFLICTOS
  • SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  1. Objetivo Principal: Los Ministros deben solucionar los conflictos fortaleciendo la armonía entre los feligreses y su entorno, dando cumplimiento a los Estatutos y Reglamento Interno de La Iglesia.

Procedimiento para restablecer la Armonía

  1. Los procedimientos para restablecer la Armonía (amonestación, suspensión y destitución) cumplirán con:
    1. El debido proceso, 
    2. El derecho de defensa
    3. La presunción de inocencia
    4. El derecho de controversia a las pruebas presentadas
    5. El derecho a la segunda instancia.

Quejas

Tipo de Queja

  1. Los motivos de queja hacia un feligrés  son:
    1. El incumplimiento, sin justa causa, de las obligaciones establecidas en los Estatutos
    2. La acción voluntaria y reiterada de perturbar la armonía de uno o varios feligreses de La Iglesia
    3. Causar daño con dolo a una o varias personas
  2. Las quejas hacia un laico se limitan a aquellas que están  determinados por el ordenamiento jurídico del territorio donde ha sido contratado y donde presta sus servicios; sus creencias religiosas o espirituales serán respetadas. 
  3. Adicionales a los motivos de queja enunciados para un feligrés se podrá emitir queja contra un Ministro o aspirante a Ministro por:
    1. Aprovechar sus conocimientos para confundir a una persona con beneficio propio o ajeno
    2. Mantener un comportamiento indecoroso o irrespetuoso
    3. Dejar de honrar sus compromisos o acuerdos celebrados sin justa causa

Competencia y Modo

  1. Radicar Queja. Las personas competentes para recibir una queja son:
    1. Representante Legal
    2. Integrante de Comité de Gobierno
    3. Integrante de Consejo de Ministro y Consejo de Sabios
  2. Las quejas pueden radicarse de forma escrita o verbal y deben incluir:
    1. El nombre del o de los querellantes y modo a utilizar para ser notificados
    2. El nombre de quien o quienes incumplen los presentes estatutos y reglamento interno
    3. Descripción de las actividades violatorias
  3. La copia será devuelta al denunciante y el original será enviado al órgano competente, en confidencialidad

Competencia para Audiencia y Decisión 

  1. Una vez recibida la queja por un órgano, este verifica su competencia, en caso de duda o conflicto de competencia, estos serán dirimidos por el Consejo de Sabios.
  2. Órganos competentes: Los órganos competentes para realizar la primera instancia e emitir decisión, varía según la calidad del denunciado y de la posición geográfica así:
    1. Primera Instancia
      1. Consejo de Sabios. Las quejas sobre integrantes del Comité de Gobierno Principal, General, Consejos de Ministros, Consejo de Sabios o Representantes Legales y suplentes de cualquier sede, serán atendidas por el Consejo de Sabios. También atenderá las quejas en primera instancia que no son atendidas por el Consejo de Ministros Secundarios por no estar constituido en dicha jurisdicción.
      2. Consejo de Ministros Secundario.  Las quejas sobre integrantes del Comité de Gobierno Local y Ministros, serán atendidas por el Consejo de Consejo de Ministros en su jurisdicción. También atenderá las quejas en primera instancia que no son atendidas por el Consejo de Ministros Local por no estar constituido en dicha jurisdicción.
      3. Consejo de Ministros Local o de sede Auxiliar. Las quejas sobre feligreses serán atendidas por el Consejo de Ministros que atiende la localidad donde se motivó la queja
    2. Segunda Instancia
      1. Asamblea General. Para atender las apelaciones sobre decisiones proferida por el Consejo de Sabios
      2. Consejo de Sabios. Para atender las apelaciones sobre decisiones proferida por un Consejo de Ministros Secundarios y para decisiones proferidas por un Consejo de Ministros Local donde no exista Consejo de Ministros Secundario
      3. Consejo de Ministros Secundarios. Para atender las apelaciones sobre decisiones proferidas por el Consejo de Ministro Local en su jurisdicción.

Primera Instancia

  1. El órgano asignado se reunirá para analizar la queja y podrá convocar el denunciado y denunciante, solicitar prueba, convocar testigos, expertos y peritos.
  2. Antes de proferir su decisión es obligatorio:
    1. Escuchar al denunciante antes de desestimar el caso
    2. Ofrecer al denunciado la oportunidad de declarar antes de proferir una decisión que reconoce su falta
  3. En las audiencias los denunciados tendrán voz pero no voto sobre este asunto, así mismo el cuerpo colectivo u órgano asignado, podrá decidir quienes carecen de voto por tener conflicto de intereses en este asunto. 
  4. La decisión de absolución, amonestación, suspensión temporal o destitución, se votará y requerirá un voto uniforme junto a los votos en blanco o abstención; un solo voto opuesto aplaza la decisión. Una vez la decisión obtenida se notificará a las Partes del proceso (el o los denunciantes y al o los denunciados).

Decision en Firme

  1. La decisión de primera instancia es definitiva cuando:
    1. Ambas partes manifiestan aceptarla cuando son notificadas.
    2. A los 3 días de notificado, ninguna de las Partes ha presentado su voluntad de apelar
    3. A los 30 días calendarios, ninguna de las Partes que han notificado su voluntad de apelar presentó su escrito de apelación 

Apelación

  1. Cada parte tendrá hasta tres (3) días hábiles para notificar su voluntad de apelar. Podrá hacerlo ante cualquier representante Legal o Consejo de Ministro. Quien(es) apela tendrá que presentar sus motivos por escrito dentro de los 30 días calendarios contados desde el día de la notificación al Consejo de Ministro o Consejo de Sabios, que emitió la decisión de primera instancia. 

Segunda Instancia. 

  1. La apelación que motiva la revisión de la decisión será atendida por un órgano diferente. En los casos de suspensión o destitución, en primera instancia se mantendrá la suspensión de la o de las personas y el o los afectados no podrán votar decisión alguna dentro de las actividades de La Iglesia, hasta que se modifique la decisión de primera instancia o se cumpla los criterios de la suspensión. La decisión de segunda instancia dará por terminado el proceso y será de obligatorio cumplimiento.
  2. La decisión de segunda instancia será evaluada preferiblemente mediante ceremonia sagrada conforme a la tradición de la comunidad del interesado y del Consejo que evalúa el caso.


Articulamos personas con debilidades y defectos en busca de la Diversidad en Armonía!

ACUERDOS PARA LOS COLABORADORES DE GHG (DHO) & COMMONS
ACUERDOS GENERALES PARA LOS COLABORADORES DE GHG (DHO)

1) Todas las personas para entrar a la Red Gaia Union nos comprometemos a estar a paz y salvo con nuestras deudas económicas y emocionales con los miembros o proyectos de la Red, Seguidamente se hará un Documento de Acuerdos (Carta de Alianza o Contrato) específico el cual deben cumplir a cabalidad y así mismo obtendrán los beneficios que están allí estipulados. 

2) Los Acuerdos y Protocolos se activan desde el momento en que se firman (así sea firma virtual), es muy importante que todos los acuerdos queden por escrito, para que se puedan seguir al pie de la letra. 

3) Los Acuerdos de Alianza se hacen primero como Personas y después como Proyectos, en los cuales se establecen los Acuerdos de Convivencia y los Acuerdos Comerciales correspondientes, según sea el caso, al igual que todos sus beneficios, obligaciones, observaciones  y especificaciones.

4) Para ingresar a la Red se pregunta cuáles son sus motivaciones (intereses)  y aportes específicos, estos pueden ser dinero o cualquier otra modalidad de recursos. De todos los ingresos por donación o pagos por retribución, un porcentaje va para los Fondos Comunes y el resto va al proyecto como tal, o según se especifique.

5) Todos los miembros atendemos a los Acuerdos de Convivencia por igual, sin importar las diferencias que tengamos en relación a nuestras Membresías.

6) Las personas que incumplan los Acuerdos están sujetos a las consecuencias, incluso la destitución de algún cargo y/o la cancelación de sus Membresías. Si hay inversión de por medio, se podrá vender a precio justo. o traspasar a alguien aprobado previamente por la junta directiva o la asamblea general, considerando que:

7) Los MiemBros que trabajen para la GHG (DHO) deberán aceptar al menos el 10% del pago en “Semillas”, Moneda AlterNativa de InterCambio Solidario oficial de Gaia Commons.

Responsabilidades Especificamente para "Los Comunes" de la GHG (DHO)

1) Llevar cuentas claras, abiertas, transparentes, y honestas, en la  Plataforma Administrativa de Gaia Commons, que será compartida a manera de formatos (plantillas).

2) Los salarios, pagos, ingresos y/o ganancias deberán ser siempre proporcionales  las horas laboradas y a las condiciones de vida particulares de cada Miembro, según sus propias necesidades, circunstancias en las que viva, lugar de residencia y personas que tienen a cargo; y no deberán ser más del doble en unas similares condiciones de Vida.

3) Las ganancias por cualquier inversión o préstamo no deben superar el 10% por año o según lo acordado puede ser menos. De ser necesario y posible se devolverá el dinero invertido descontando el % que se destinó a los Fondos Comunes, si se hizo a manera de donación no hay ningún tipo de devolución.

4) Las tiendas, los centros, personas o proyectos en general, que sean Miembros Semillas, Raíces o Troncos, aceptamos al menos un 10% de sus Cobros en Monedas AlterNativas (Monedas Semillas, H0ras del Banco de Tiempo, Gaia Watts, etc) como forma de pago por sus productos, servicios o eventos.

5) Los Aliados en general aceptamos al menos el 10% del pago en Moneda Alternativa, al igual que los Directores, Inversionistas y CoLaboradores en general.

6) Aportar hacia alguno de los Fondos Comunes, donando un 3.33% de cada ingreso, guardado en una cuenta a nombre de la Fundación (ver doc ProTierras).

7) Los Miembros Semilla, Raíces & Tronco nos comprometemos a entretejer logos, marcas o nombres de nuestros proyectos, al igual que otras decisiones estratégicas en pro del beneficio de la Red. Estas decisiones se tomarán por decisión sociocrática en las Juntas ConJuntas; Estas se conforman por todos los Directores involucrados, donde el Voto de la Esfera de Gestión General de la Gobernanza Holonica Autónoma e Interdependiente de Gaia. (DHAIG) cuenta como mayoría, siendo esta guiada principal y únicamente por sus Principios, Acuerdos & Objetivos, Originales 0ficiales, previa y mutuamente acordados. Cuidando siempre así, el Propósito Mayor, que nos EntreTeje y nos mueve más allá de lo personal.

Esto no aplica para las decisiones operativas o prácticas de los lugares o de los proyectos en general. y no quiere decir que las propuestas o direccionamientos principales provengan de Gaia Unión, solo que Gaia es quien Guardiana los Principios y las Decisiones Estratégicas Generales.

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