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Somos una plataforma para la gente impulsada por un simple propósito, hacer de nuestro planeta un lugar mejor para todos. Nuestra visión es lograr una forma de vida sostenible que apoye el cambio sistémico, pasando del actual modelo competitivo a un nuevo paradigma basado en la cooperación.

Nuestra Misión es proporcionar las herramientas para conectar a los individuos con un propósito mediante la creación conjunta de comunidades conscientes.

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Espirales de InterAccion e Implicancia

Equipo-Familia

1) Participantes

Son aquellas personas que conocen a Gaia a través de algún encuentro o evento.

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2) Aspirantes & Aprendices:
Personas que manifiestan su interés de iniciar la Spiral I&I en Gaia. (Gaia Path)

Requisitos: Diligenciar el Formulario de Inscripción.

Beneficios

  • Descuentos en todos los eventos de Gaia.

     

Responsabilidades

  • Tomar el Entrenamiento Gaia Unenze Básico.
  • Estar en disposición de apoyo a las necesidades de la red. 

 

3) Participantes Aliados

3) Roles InterActivos (una persona puede escoger y ejercer uno o varios roles).
Existen 3 tipos de roles principales: Colaboradores, Proveedores & Cohabitantes.

1) Flores – Proveedores y Productores en general. (que ofrecen algún producto o servicio)

2) Pajaritos – Prosumidores, Participantes, Consumidores Conscientes Inscritos a la Red. 

3) Mariposas – CoHabitantes Comunitarios (Orugas; aspirantes en proceso de vinculación)
4) Hormigas, CoLaboradores, Trabajadores, Voluntarios Inscritos al Banco de Gaia.
5) Polinizadores – Mensajeros, Comunicadores, Mapeadores (Abejas, opción: Murciélagos) 

6) Delfines – Armonizadores, Terapeutas, Conciliadores, Intermediarios Gaia (Espinas)
7) Colibríes – Embajadores Oficiales Gaia Unión. Madrinas & Padrinos de los Aprendices.
8) Avatar Nawal Animal – Miembros en General (Jaguares, GuacaMayas, Arañas etc) 

4) CoLaboradores 

Requisitos: Diligenciar el Formulario de CoLaboradores y ser aprobado por el equipo motor

Beneficios 

  • Descuentos en todos los eventos, productos y servicios de Gaia.
  • Capacidad de resolución y elementos para la vida, no solo para procesos de la red.
  • Talleres y capacitaciones desde la red para entrar en el acompañamiento de  procesos. 
  • Potencializar sus talentos y oficios.
  • Podrán definir su rol, línea de investigación y su región de acción.

Responsabilidades

  • Asistir a las reuniones organizativas.
  • Cumplir los compromisos acordados con responsabilidad.
  • Trabajar de forma articulada con Coordinadores y el Equipo Motor.
  • Los Coordinadores estarán guiados y acompañados por los Coordinadores.

5) Coordinadores:

Generalmente actúan en triadas (3E) y son representantes y dinamizadores, y que conocen y comprenden el total de las necesidades de cada círculo.
4.1) Articuladores: Personas Puente (embajadores, mensajeros) entre los Nuevos Participantes y la Red GUM. También son aquellos que pueden Representar a Gaia Unión.

Requisitos 

  • Son aquellas personas que han tomado el Entrenamiento Avanzado de Gaia Unión.
  • Han leído e integrado toda la información de Red Gaia Union (página web, drive, reuniones grabadas, etc)

     

Beneficios

  • Los Coordinadores – Articuladores solo pagan los costos por productos, servicios o eventos de la Red o en la medida de lo posible no pagan.
  • Talleres y capacitaciones avanzadas.
  • Podrá tomar capacitaciones externas patrocinado por Gaia Union
  • Acompañar la toma de decisiones del círculo o proyecto que estén coordinando.
  • Recibirá un reconocimiento por su labor dentro de la familia, acorde a su entrega.

Responsabilidades 

    • Estar a disposición de apoyo y contención en las necesidades de la Red. 
  • Los Coordinadores estarán guiados y acompañados por el Equipo Motor.
  • Acompañar y ayudar en la gestión de procesos que permitan generar recursos para sí mismos y para el equipo. 
  • Asistir y aportar contundentemente en las reuniones organizativas antes, durante y después de cada proceso donde esté implicado.
  • Recopilar y cosechar la experiencia y la retroalimentación de los procesos.
  • Brindar apoyo, acompañamiento y orientación a los miembros del círculo en cuestión
  • Gestar y liderar la estrategia y el plan de acción anual del círculo o proyecto.

Funciones Específicas:

  • Conocer, cuidar y dar a conocer la Visión y la Misión del proyecto.
  • Presentar y describir el proyecto de forma clara, resumida y completa.
  • Direccionar el círculo implementando protocolos, términos y condiciones.
  • Definir y direccionar acciones operativas y planes de acciones específicos.
  • Planear y definir espacios y tiempos de producción (pre & post producción).
  • Comunicar y definir acuerdos con los actores y organizaciones involucradas .
  • Gestionar, contener y sostener la energía física, mental y emocional de las personas involucradas y saber delegar.

     

6) Equipo Motor:

El Grupo Motor Operativo y de Organización se conforma principalmente por: Un Holón de Gestión RP&H, (Alianzas, Membresias, & Procesos Internos), un Holón de Administración & Finanzas y un Holón de Marketing & Comunicaciones.

Requisitos: Sostener el Proceso General de Gaia Unión en un mínimo de Medio Tiempo. Equivalente a Ser un Miembro Semilla o Raíz.

Beneficios 

  • Todos los Beneficios Anteriores
  • El Equipo Motor estará guiado y acompañado por los Guardianes de Visión.

Responsabilidades 

  • Estar a disposición de apoyo y contención en las necesidades de la Red. 
  • Acompañar y ayudar en la gestión de procesos que permitan generar recursos.
  • Asistir y aportar contundentemente en las reuniones generales organizativas.
  • Recopilar y cosechar la experiencia y la retroalimentación de los procesos.
  • Brindar apoyo, acompañamiento y orientación a las personas y organizaciones.
  • Gestar y liderar la estrategia y el plan de acción anual del proyecto Gaia Union.
  • Acompañar y hacer parte de la toma de decisiones generales del proyecto.

Funciones: 

  • Conocer, cuidar y dar a conocer la Visión y la Misión del proyecto.
  • Presentar y describir el proyecto de forma clara, resumida y completa.
  • Direccionar el proyecto implementando protocolos, términos y condiciones.
  • Definir y direccionar acciones operativas y planes de acciones específicos.
  • Planear y definir espacios y tiempos de producción (pre & post producción)..
  • Comunicar y definir acuerdos con los actores y organizaciones involucradas 
  • Gestionar, contener y sostener la energía física, mental y emocional de las personas involucradas, y saber delegar.


7) Guardianes de Visión:

Tod@ aquel que sea ReConocid@ por SaVer, ComPrender, Re-ConoSer & ManTener La Visión.

Custodian el propósito original y esencial de la Red y sus diferentes Objetivos y tienen la  Autoridad para Mantener el rumbo acordado según la Visión.

Definiciones Conceptos Opcionales Adicionales:


Red Global: Todas las Iniciativas y Organizaciones que oficialicen su Membresía a la red global
Asamblea General: Todas las personas que oficialicen su Membresía a la Red y tengan un rol.

Cuerpo (Manos): CoLaboradores, Dinamizadores, dispuestos a Servir a un Proyecto u Holón.

Consejo Corazón: Órgano con la Autoridad para tomar ciertas decisiones de la Organización.
Cocina (Mente) Órgano Operativo con la Autoridad para Gestionar, Administrar y Comunicar,

al POP, bajo la Dirección del Consejo y de la Asamblea General, según se acuerde en cada caso.
Holon: Órgano Autónomo para Activar ciertas Iniciativas o Acciones aprobadas por el CCC o A.

Los Círculos u Holones se ConForman por los Miembros de cada Grupo (Proyecto u Organización)

Los Círculos de Visión son abiertos a la participación del Público en General (Asambleas)

La ConJunta Directiva: Un representante de cada holón del grupo operativo motor, Un representante (joven) de cada holón temático  (7), y 1 o 3 Guardianes de Visión idealmente.

Familiares de la Red: Quien se siente parte de la Familia Latina pero que no tiene un rol específico activo dentro de la Red. ni una membresía oficial Pero tal vez está o estuvo activo a través de algún proyecto específico o participó de algún Encuentro de la Red.
Clusters Territoriales:  Redes/Cluster Autónomos que ayudan Articular proyectos y procesos Locales, con otros proyectos afines con la Red BioRegional y con la Red Global.  No necesitan ser parte de la Estructura Global (tienen un enfoque geográfico diferente) 

 

Enlaces recomendados

Como participar

CONTACTO

+57 313 873 32 72

contacto@gaia-union.com

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