Dinamicas Holones
ReUniones = Latidos de Gaia
1.
Cada Holón introducirá por defecto latidos/reuniones recurrentes en los que cada una de las siguientes tensiones pueda ser transformada en un cambio significativo en la búsqueda de un propósito. El círculo puede adoptar una política para cambiar esto a través de su proceso de gobierno actual.
2.
Cada reunión será facilitada por un Facilitador elegido y programada y administrada por un Escribano elegido.
3.
Todas las personas que desempeñan un rol u actividad en el holón y los Líderes Operativos de lo sub holones están invitados a estas reuniones.
Latidos de Gobernanza
Enfoque: Gobernanza (G) Gaia
Estas reuniones son para;
Cambiar, actualizar, eliminar:
– Roles, Sellos o Membresias.
– Rangos de Retribuciones.
– Holones, Circulos o Esferas
– Políticas, Principios & Valores
– Protocolos o SmArt Contracts
Los cambios en la gobernanza de los holones se adoptan mediante el Proceso de Asesoramiento con la Esfera de Gestión & Gobierno General.
Latidos Humanos
Enfoque: Tejido Humano (H)
Estas reuniones son para:
– Explorar las dinámicas de grupo humano en general.
– Integrar las diferencias
– Aumentar nuestra capacidad de integrar las diferencias.
– Aumentar la capacidad de empatía colectiva.
Son Abiertas a la participacion de todos los MiemBros e idealmente de un experto en Relaciones Humanas.
Latidos Operativos
Enfoque: Operación (O) Holones
Estas reuniones son para:
– Informar sobre las métricas del holón y progreso de la estrategia
– Compartir actualizaciones
– Solicitar información
– Solicitar las próximas acciones
– Solicitar resultados
Cualquier tensión relevante percibida por un miembro debe ser añadida a la agenda y procesada por el Holon o Esfera que Corresponda
Estructura de Gestion
3 Grupos con enfoques
& Propositos diferentes Juntos componen la Esfera de Gestion Generall que responde a la Asamblea Generall.
V- Guardianes de Visión
G= Elders Mayores Guardianes de Visión
A= Adultos, próximos GdV
J: Jovenes (Garantizan RenoVisiones)
6 Holones Estratégicos
GH = Gestión Holística Asuntos Espirituales
AT = Gestion EcoLogistica & TecnoLogica
EH = Gestión Educación & Pedagogías, BbTk
SC = Gestión de Recursos ReGenerativos
SM = Gestión Creativa y de Comunicaciones
Ps = Gestión Productos & Plataformas Físicas
3 Hol0nes Primarios
de Apoyo Operativo
G = Gestión Alianzas & Proyectos
A = Administración, Armonización & Justicia
F = Facilitación & Comunicaciones
Los Roles, los Holones y las Esferas pertenecen a GAIA, no a una persona o a un equipo. Se definen por:
Rol = Cuál es su función
Propósito = Por qué existe
Responsabilidad = Lo que se puede esperar de él
Dominio = Lo que controla exclusivamente
Asignación = Persona(s) asignada(s) a la función o Líder Operativo del Holón.
Holón = Donde existe (Ubicación dentro del EcoSistema de la GHD)
Esfera = ConJunto de Holones que tienen un propósito o algo en Común.
Definiciones & Descripciones
Los Holones Temáticos se pueden desviar en su funcionamiento de su contenedor original, adoptando internamente los cambios de gobernanza que consideren oportunos. Pero los Holones Operativos siempre dependen de la Esfera de Gestión Espiral o de la Asamblea Generall.
Acuerdos
ESFERAS ESPECIALES
Teniendo un propósito común claramente establecido, el Protocolo de Trabajo Abierto consiste básicamente en proponer o CoLaborar en Grupos de Trabajo (con objetivos e indicadores de medición de éxito o avance bien definidos) alineados con nuestro propósito común, votar por ellas, y exponerlas públicamente para que cualquiera pueda proponer Actividades, Roles, Holones o Proyectos concretos para avanzar en los objetivos ya consensuados.
(Evidentemente estos deben socializarse públicamente de una manera que facilite la participación de los demás miembros, para el avance de los propósitos).
ESFERAS PRINCIPALES:
La Esfera ConJunta AroIris:
- Un representante de cada holón de la Esfera
(Triangulo) Motor Operativo. (GAF) - Un representante (idealmente.joven)
de cada Holón Temático (7 o hasta 15), - y Uno o Tres Guardianes de Visión.
Esfera de Gestión Generall
- se conforma por Representantes (3E) de los 9 Holones Principales Respectiva e idealmente:
- 1 Focalizador, 1 Líder Operativo y 1 Secretario por Holon.
La Esfera (TriAngulo) Motor Operativ@
se conforma principalmente por:
- holón de Gestión de Alianzas & Proyectos
- holón de Administración & Finanzas
- holón de Comunicacion / Facilitacion.
ESFERAS GENERALES:
Red Global: Todas las Personas, Organizaciones Proyectos que oficialicen su Membresía a la Red.
Clusters Territoriales: Redes Autónomas que ayudan Articular proyectos y procesos Locales, con otros proyectos afines con la Red BioRegional y con la Red Global. No necesitan ser parte de la Estructura Global (tienen un enfoque geográfico diferente)
Asamblearios: Todas las personas que oficialicen su Membresía a la Red y asistan a las Asambleas.
Asambleas Generales: Círculos de Visión abiertos a la participación del público en general.
Metodologias de los Holones
En aras de la transparencia, la alineación y colaboración entre holones y esferas, cada holón debe publicar la siguiente información para que todos los miembros de GAIA puedan verla.
Holon: Órgano Autónomo para Realizar ciertas misiones o acciones respaldadas por los estatutos, políticas & protocolos.
Existen 2 tipos de Holones:
1. Holones de Actividades “Temporales” de la DHG. 2. – Holones Operacionales; Estructurales “Permanentes”.
Métricas del Holón
Cada holón debe publicar explícitamente al menos una métrica utilizada para medir cómo cuantifican su propósito. Esto debe incluir la definición de la métrica, la frecuencia con la que se actualiza y los datos reales de la métrica rastreada en el tiempo.
Estrategias del Holón
Cada holón debe publicar explícitamente al menos una estrategia utilizada para mejorar sus métricas y así manifestar su propósito. El formato por defecto que se utilizará, a menos que se cambie explícitamente, es
Impacto 1
incluso sobre el impacto 2
Por ejemplo:
Software de calidad incluso sobre el precio.
Nota: Si se utilizan, los Objetivos y Resultados Claves serán estrategias trimestrales que deben alinearse con las estrategias generales.
Resultados del Holón
Cada Holón debe publicar los resultados de alto nivel (proyectos) en los que están trabajando, incluyendo su estado actualizado regularmente (futuro/activo/en espera/% completado) para que todos los miembros de GAIA puedan verlo.
Nota: Esto no tiene que ser lo mismo que la plataforma o herramienta de colaboración que esté usando el Holón.
MEMBRESIAS & COMPENSACIÓN
Cuando alguien es votado para un Rol o una Actividad en la GHD, se convierte en miembro activo de GAIA y acepta cumplir con estos deberes, (compromisos y responsabilidades)
Los 2 procesos para Retribuir a los Miembros se describen a la derecha.
Aquellos que no tienen un Rol Activo o una Actividad (Asignada) son considerados Miembros Pasivos que pueden participar en las votaciones aportando comentarios, sugerencias y/o preguntas siempre y cuando tengan voz, pero no pueden proponer ni votar nuevas propuestas ni tienen derecho a ser incluidos en las reuniones de la Esfera u Holón, pero si pueden solicitar las grabaciones.
Retribución a las Actividades
– Los Miembros de la Esfera u Holón identifican una Misión o un Proyecto que tenga definidas las Actividades, con los resultados esperados y los entregables específicos.
– El Holón vota por un Modelo de Gestión o Esquema de Desarrollo de la Misión o del Proyecto.
– La Esfera u Holón vota por la persona o las personas que realizarán la(s) Actividad(es).
– Los fondos acordados se liberan tras la entrega de la actividad.
Retribución Cíclica
– La GHD propone y define un conjunto de Arquetipos y Rangos de Retribución .
– Las personas aplican a un Arquetipo predefinido para su Esfera u Holón, con un nivel de compromiso de Tiempo de 1 a 100%, y un periodo específico de máximo de 12 meses.
– El Holón u Esfera correspondiente puede votar el monto de la retribución económica para cada persona, sólo si tiene un presupuesto aprobado por la Esfera de Gestión Espiral (EGE), de lo contrario cualquier asignación debe ser decidida en el EGE.
– Las personas reciben la compensación acordada en cada ciclo hasta que la asignación termine o se cancele mediante una votación.
– En caso de enfermedad o vacaciones, el nivel de compromiso debe ajustarse para reflejar su compromiso de resultados y entregables.
Enlaces recomendados
Como participar
CONTACTO
+57 313 873 32 72
contacto@gaia-union.com
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